观《康熙微服私访记》有感

分类:感想来源:站内 最近更新:2022-11-26 10:30:43浏览:1701留言:0

观《康熙微服私访记》有感

最近在追一部老剧《康熙微服私访记》,当然我很愿意说成《康熙微服寻妃记》,毕竟每个小故事里总有一个妹子很轻松的被皇帝撩走。回顾每个小故事的开头都有一个小事件引发,让康熙觉得朗朗乾坤,怎么会有如此悲天悯人之事,然后微服私访,体验人间疾苦,最后天道昭昭,角色切换,惩贪官,解民恨,顺道获得任务奖励,妃子一名。据真实历史记载康熙没有微服私访的记录,但他确实是中国历史上到民间巡察了解民情最多的皇帝之一,堪称“千古一帝”。《康熙微服私访记》我追了3季,每季分为三四个小故事,每个小故事长达10集左右,故事中有悲有喜,小故事的结尾都是大快人心的,邪不压正,贪官豪强最后都得到了应有的制裁。试问,倘若康熙不出游,能看到欺压良善,强取豪夺的事情吗?

在封闭的皇宫里,高高在上的皇帝所见,所闻皆是阿谀奉承,当官的报喜不报忧,而人间早已修罗地狱,民不聊生。每每联想我们自身的工作不也是如此,领导几乎不来一线工作,却可以安排着一线的活,很多战略是从董事会下达的,当然不乏明智的战略部署,但很多战略,干活的人一看就是劳民伤财,但人微言轻,不敢反驳,试图说服是很难的,那只能埋头干,战略实施一段时间后,终于发现不妥的时候,又拍脑袋重来。可能领导的一句话的事需要底层员工熬几个通宵才能完成。我们常听到的就是“这么简单,怎么要这么久!”,"不行,我不管,你必须2天内完成!"每当我们发出质疑的声音,我们又会被一句“老子我也是从底层上来的”来堵住悠悠众口。我认为世界上最恐怖的两件事,人类没有经过学习就成了父母,员工没有经过培训就做了领导,父母不尽其责,如何养育出好的儿女,一将无能终将累死千军万马。

学习讲究温故而知新,10年前的工作经验,技能如果不时常练习也会生疏忘记,即便“想当年”如何丰功伟绩,那也是“想当年”了。何况当今时代,技术日新月异,用教条式的方式解决问题,管理团队早已作古。当今时代需当终生学习,再高的职位,也要时不时的去一线温故知新,才能用自己经验配合和时代吻合的技能发出正确的战略抉择。做技术领导者更应该如此,可能你不能和年轻人去熬通宵赶项目,但你要通过经验联系实际,做好项目部署,任务安排,用经验和能力解决重大难题,这样才配称得上是好领导,才能得到团队成员的信服。


上一篇:35岁的迷茫

没有下一篇

1

发表评论

评论列表(0)

  • 暂时没有留言
热门